Представление документа в формате MARC21

ПолеНазваниеЗначение
  Тип записи a
  Библиографический уровень m
001 Контрольный номер RU-LAN-BOOK-229367
005 Дата корректировки 20220809133156.9
008 Кодируемые данные 220506s2021 RU y f z 000 1 rus u
020 Индекс ISBN __
a ISBN 978-5-394-04398-7
040 Источник каталогиз. __
c Служба, преобразующая запись Издательство Лань
041 Код языка издания __
a Код языка текста rus
044 Код страны публикации __
a Код страны публикации RU
080 Индекс УДК __
a Индекс УДК 658.01(075.8)
084 Индекс другой классификации/Индекс ББК __
2 Источник индекса rubbk
a Индекс другой классификации/Индекс ББК 65.291.6
090 Шифры __
a Полочн. индекс ЭБС ЛАНЬ
100 Автор __
a Автор Суглобов А. Е.
245 Заглавие __
a Заглавие Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом
b Продолж. заглавия учебное пособие
h Физич. носитель Электронный ресурс
c Ответственность Суглобов А. Е.,Андруник А. П.,Руденко М. Н.
250 Сведения об издании __
a Основные сведения об издании 3-е изд.
260 Выходные данные __
a Место издания Москва
b Издательство Дашков и К
c Дата издания 2021
d Москва
300 Физическое описание __
a Объем 508 с.
500 Примечания __
a Примечание Рекомендовано федеральным государственным бюджетным учреждением «Федеральный институт развития образования» (ФГБУ «ФИРО») в качестве учебного пособия для использования в образовательном процессе образовательных организаций, реализующих программы высшего образования по направлениям подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление» (уровень бакалавриата), специальностям «Экономическая безопасность», «Таможенное дело»
520 Аннотация __
a Аннотация В учебном пособии представлены теоретико-методологические основы и практические вопросы анализа, оценок формирования, использования и развития системы кадровой безопасности организации с применением инновационных технологий управления персоналом. Разработанная авторами концепция превентивной кадровой политики, сформулированная классификация инновационных технологий управления персоналом, представленные авторские методики оценки уровня развития кадровой безопасности (определение уровня дисциплинированности персонала, риска проявления им девиантного поведения, степени личностной ориентации руководителей и их общей готовности к реализации превентивной кадровой политики) опираются на теоретико-методологические положения общей теории систем, объединяют понятийно-категориальный аппарат личностно ориентированной и превентивной педагогики, архитектонику превентивной кадровой политики, технологию подготовки руководителей к превентивному управлению персоналом с девиантным поведением и его методическое обеспечение. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление» (уровень бакалавриата), специальностям «Экономическая безопасность», «Таможенное дело». Издание адресовано также руководителям организаций, служб управления персоналом предприятий любой организационно-правовой формы, государственных и муниципальных органов управления, организаций, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите, специалистам службы занятости и социальной защиты населения, кадровых агентств.
521 Примеч. о цел. назн. __
a Примеч. о целев. назн. Книга из коллекции Дашков и К - Экономика и менеджмент
700 Другие авторы __
a Другие авторы Андруник А. П.
700 Другие авторы __
a Другие авторы Руденко М. Н.
856 Электронный адрес документа 4_
u URL https://e.lanbook.com/book/229367
856 Электронный адрес документа 41
u URL https://e.lanbook.com/img/cover/book/229367.jpg
901 Тип документа __
t Тип документа m
911 Журнальная рубрика (Проект МАРС) __
u 106a=z
911 Журнальная рубрика (Проект МАРС) __
u 953a=https://e.lanbook.com/img/cover/book/229367.jpg