Солнцева, Г. Н.
Условия и ситуации профессиональной деятельности - типы и перспективы изменений / Г. Н. Солнцева. - Текст : электронный
// Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 74-100. - ISSN 0201-7385. - URL: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509. - Библиогр.: с. 97-99 (19 назв.).

Авторы: Солнцева, Г. Н.

Аннотация: В статье обусловлена необходимость прогнозирования изменений характеристик традиционных и новых видов профессиональной деятельности в условиях развития информационных технологий и средств автоматизации. Определены основные направления оптимизации и поддержки профессиональной деятельности в условиях информатизации на основе прогноза изменений условий и ситуаций деятельности. Стабильность и изменчивость профессиональной деятельности рассматриваются в рамках ситуационного подхода, ориентированного на интеграцию внешних условий и внутренних переменных как детерминант деятельности. Уточняется представление об условиях деятельности как характеристиках среды. Представление о ситуации ограничивается отношением субъективной интерпретации и оценки внешних условий к оценке личностных ресурсов в соответствии с целью и наличным опытом, а механизм связывается с рефлексивной регуляцией деятельности.

Кузнецова, А. С.
Трудовой стресс и проактивные копинг-стратегии среднего медицинского персонала на начальном этапе пандемии COVID-19 / А. С. Кузнецова, М. В. Гущин, М. А. Титова. - Текст : электронный
// Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 199-236. - ISSN 0201-7385. - URL: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509. - Библиогр.: с. 226-235 (53 назв.).

Авторы: Кузнецова, А. С., Гущин, М. В., Титова, М. А.

Аннотация: Представлены результаты реферативного анализа опубликованных материалов и итогов эмпирического исследования стресс-факторов и проактивных путей его преодоления у среднего медицинского персонала в период пандемии COVID-19. Актуальность связана с задачами оценки психологической готовности медсестер к работе в условиях крайне высокой нагрузки и риска заражения SARS-CoV-2. Сделан анализ значимых факторов трудового стресса и проактивных копинг-стратегий у медсестер с разной выраженностью хронических состояний во время первой волны пандемии. Сделаны выводы о том, что в период пандемии к числу постоянно действующих неустранимых профессионально-организационных стрессоров добавляются ситуативные факторы резкого роста напряженности, которые не всегда можно предусмотреть. Такие условия провоцируют значимое расхождение в оценках медсестер разных групп степени доступности проактивных форм преодоления стресса.

Султанова, Ф. Р. (Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова).
Роль индивидуально-личностных факторов в оценке привлекательности организационной культуры / Ф. Р. Султанова, А. Б. Леонова. - Текст : электронный
// Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 123-141. - ISSN 0201-7385. - URL: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509. - Библиогр.: с. 138-141 (21 назв.).

Авторы: Султанова, Ф. Р., Леонова, А. Б.

Аннотация: В результате статистического анализа данных была получена четырехфакторная структура привлекательности организационной культуры: мотивационный фактор, коммуникативные взаимодействия сотрудников, устойчивое функционирование, а также важная для современных организаций субъективная оценка неопределенности. Был выявлен вклад ключевых индивидуально-личностных факторов сотрудников на оценку привлекательности организационной культуры производственных предприятий. С целью снижения потенциальной текучести кадров необходимо подбирать персонал с установками на баланс личной и профессиональной жизни и без выраженной мотивации на управление. Организационная культура должна быть ориентирована на обеспечение условий для устойчивого функционирования, куда входят – график работы, заработная плата, условия труда.

Блинникова, И. В. (Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова).
Решение задач экспертами и новичками в области химии: анализ ошибок, времени выполнения и параметров движений глаз / И. В. Блинникова, Ю. А. Ишмуратова. - Текст : электронный
// Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 281-313. - ISSN 0201-7385. - URL: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509. - Библиогр.: с. 305-320 (59 назв.).

Авторы: Блинникова, И. В., Ишмуратова, Ю. А.

Аннотация: Проблема профессионального опыта является одной из самых обсуждаемых в современной психологии труда. Усилия исследователей направлены на раскрытие и описание системы когнитивных и метакогнитивных умений и навыков, которая дает преимущество опытным профессионалам. В данном исследовании, с помощью анализа показателей результативности и движений глаз, выявлены специфические особенности решения задач химиками, находящихся на разных ступенях профессионального опыта. Полученные данные позволили продемонстрировать превосходство экспертов в решении химических задач и раскрыть когнитивную структуру профессионального опыта.

Качина, А. А. (Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова).
Регуляторно-личностные факторы надежности деятельности оперативного персонала энергетических объектов / А. А. Качина, Т. А. Злоказова, И. Ю. Внуков. - Текст : электронный
// Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 178-198. - ISSN 0201-7385. - URL: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509. - Библиогр.: с. 194-197 (24 назв.).

Авторы: Качина, А. А., Злоказова, Т. А., Внуков, И. Ю.

Аннотация: В исследовании рассматривается роль личностных и регуляторных факторов как предикторов устойчивости поведения и деятельности субъекта труда под воздействием стрессоров профессиональной среды. Обсуждается возможность интеграции разных психологических подходов к оценке надежности профессиональной деятельности.

Психологические науки о труде и трудящихся в Московском университете - к 50-летию кафедры психологии труда и инженерной психологии / А. Б. Леонова, О. Г. Носкова, А. С. Кузнецова, М. М. Заварцева. - Текст : электронный
// Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 4-28. - ISSN 0201-7385. - URL: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509. - Библиогр.: с. 23-27 (38 назв.).

Авторы: Леонова, А. Б., Носкова, О. Г., Кузнецова, А. С., Заварцева, М. М.

Аннотация: В статье обобщены направления и главные итоги научных и практических исследований, проводимых на одной из старейших кафедр факультета психологии. Представлена краткая характеристика научного наследия. Основные результаты исследований сотрудников кафедры упорядочены по основным направлениям научных исследований: 1) период 60-х и 70-х годов, исследования когнитивных и сенсомоторных процессов в труде операторов автоматизированных систем - рождение инженерной психологии и возрождение психологии труда; 2) период 80–90-х гг. - проблемы психологии человека как субъекта труда: исследования профессионального сознания, трудовой мотивации, психических регуляторов трудового поведения на основе психологической интерпретации предметной трудовой деятельности, ее компонентов; 3) период - первое десятилетие ХХI века - исследования транспортных профессий, становление темпорального подхода в инженерной психологии, методы изучения операционально-смыслового опыта профессионала; 4) период 2015–2020 гг. - цикл исследований по изучению профессионального стресса и других неблагоприятных функциональных состояний на основе структурно-интегративного подхода; проблемы организационной психологии и когнитивной эргономики. Обозначены перспективные направления современных исследований.

Чернышева, О. Н. (Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова).
Парадоксы субъективных переживаний работников при рационализации предметно-пространственного окружения в стереотипных видах деятельности / О. Н. Чернышева. - Текст : электронный
// Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 260-280. - ISSN 0201-7385. - URL: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509. - Библиогр.: с. 277-280 (15 назв.).

Авторы: Чернышева, О. Н.

Аннотация: Человеку все чаще приходится осваивать новые виды труда. Это приводит к необходимости перестраивать сложившиеся профессиональные навыки, как ментальные, так и двигательные. При этом, если проблема формирования навыков достаточно хорошо разработана, то проблеме их перестройки уделяется существенно меньше внимания. Но, судя по переживаниям участников, она зачастую приводит к замедлению, а в ряде случаев и к отказу от инновационного процесса. Цель данной работы состояла в описании и выявлении причин появления разнонаправленных парадоксальных переживаний работниц, возникших при улучшении пространственной организации их рабочих мест. В результате исследования сделаны выводы о том, что объективное улучшение пространственных условий труда сопровождается сначала парадоксальными переживаниями соматического дискомфорта. Он связан с изменением положения центра тяжести организма и связанного с ним изменения силы и момента инерции. Переживание этих процессов носит явно негативный характер. Изменение положения центра тяжести и сил инерции оказывается более значимым для организма в условиях стереотипной деятельности, чем оптимизация работы скелетно-мышечного аппарата.

Штроо, В. А. (Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" (Москва)).
Отношение сотрудников к организационным изменениям: сопротивление vs готовность / В. А. Штроо. - Текст : электронный
// Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 142-177. - ISSN 0201-7385. - URL: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509.

Авторы: Штроо, В. А.

Аннотация: В статье обсуждаются перспективы смены исследовательских парадигм в изучении отношения сотрудников к организационным изменениям. Произошедший буквально на глазах одного поколения переход от традиционной экономики производства и потребления материальных благ к экономике знаний, затем к экономике впечатлений, и уже в самом ближайшем будущем – к цифровой экономике, и знаменующий собой полномасштабное разворачивание четвертой промышленной революции, заставляет современные организации непрерывно меняться. Системная природа организации предполагает, что преобразования в любой из областей ее деятельности отражаются на всех остальных компонентах. Руководству каждой организации необходимо уметь управлять процессом перемен. В основе же процесса изменений лежат, прежде всего, изменения во взаимодействиях сотрудников организации.

Лобанова, Т. Н. (Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики").
Методика изучения трудовых интересов работников современных организаций / Т. Н. Лобанова. - Текст : электронный
// Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 314-340. - ISSN 0201-7385. - URL: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509. - Библиогр.: с. 337-340 (30 назв.).

Авторы: Лобанова, Т. Н.

Аннотация: Актуальность работы связана с отсутствием в психологии труда достаточного количества инструментов, способствующих изучению и оценке трудовых интересов работников. В статье рассказано о разработке и валидизации новой методики для исследования трудовых интересов работников современных организаций "Трудовые интересы работников". Приведенная методика является внутренне согласованной, адекватной цели исследования и надежной. Результаты свидетельствуют о высокой конструктной валидности данного диагностического инструментария.

Носкова, О. Г.
История прикладной психологии: субъектно-деятельностный подход / О. Г. Носкова. - Текст : электронный
// Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 58-73. - ISSN 0201-7385. - URL: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509. - Библиогр.: с. 69-73 (28 назв.).

Авторы: Носкова, О. Г.

Аннотация: Представлены исследования автора, посвященные анализу становления, развития и трансформаций прикладной психологии на примере психологических наук о труде и работающих людях в России, соотнесенные с событиями гражданской истории страны; дан анализ развития отдельных научных проблем (проблем социальной психологии труда, проблем работоспособности и утомления, реконструирована предыстория компетентностного подхода в психологии, проблем психологии безопасности в эргатических системах и др. ) ; проведен анализ творчества ряда ведущих российских психологов в данной области.

Обознов, А. А. (Институт психологии Российской Академии Наук).
Доверие технике в пространстве субъективного профессионального благополучия представителей операторских профессий / А. А. Обознов, А. Ю. Акимова, Е. Д. Чернецкая. - Текст : электронный
// Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 237-259. - ISSN 0201-7385. - URL: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509. - Библиогр.: с. 254-259 (36 назв.).

Авторы: Обознов, А. А., Акимова, А. Ю., Чернецкая, Е. Д.

Аннотация: Актуальность исследования определяется поиском детерминант субъективного профессионального благополучия представителей операторских специальностей. Рассматриваются возможности доверия технике для достижения субъективного профессионального благополучия. Выявлены особенности проявления доверия технике как психологического ресурса субъективного профессионального благополучия представителей операторских специальностей. Было выявлено, что у специалистов доверие технике становится психологическим ресурсом субъективного профессионального благополучия в критических рабочих ситуациях; у машинистов же и их помощников доверие технике является постоянным психологическим ресурсом для поддержания субъективного профессионального благополучия.

Абдуллаева, М. М.
Возможности психосемантического подхода для анализа профессиональной активности современных специалистов / М. М. Абдуллаева. - Текст : электронный
// Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 101-122. - ISSN 0201-7385. - URL: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509. - Библиогр.: с. 116-122 (52 назв.).

Авторы: Абдуллаева, М. М.

Аннотация: Статья посвящена анализу проблем современных исследователей, изучающих систему "человек-труд", с позиции постнеклассических моделей, развивающих идею "субъектности" в отношениях человека и мира. Для адекватного согласованного описания мира профессионалов нужен методологический подход, который непротиворечиво описывает эту систему, допускает соотнесение представлений о ней с реальностью и устраняет ограничения, связанные с возможностями самого исследователя.

Емелин, В. А. (Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова).
Будущее труда и психология техники / В. А. Емелин. - Текст : электронный
// Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 41-57. - ISSN 0201-7385. - URL: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509. - Библиогр.: с. 54-57 (35 назв.).

Авторы: Емелин, В. А.

Аннотация: Осуществлен анализ предлагаемых в современных гуманитарных науках возможных вариантов решения проблем, связанных с технологическим замещением рядов видов профессиональной деятельности. Предложено наряду с традиционной философией техники, развивающимися социологией техники и антропологией техники выделить в качестве самостоятельного направления психологию техники, задача которой специальное психологическое изучение взаимодействия человека и используемых им технических средств.

Леонова, А. Б. (Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова).
Будущее психологии - важно не ожидать, а делать. К 90-летию со дня рождения Евгения Александровича Климова / А. Б. Леонова, О. Г. Носкова. - Текст : электронный
// Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2021. - № 2. - С. 29-40. - ISSN 0201-7385. - URL: https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509. - Библиогр.: с. 39 (5 назв.).

Авторы: Леонова, А. Б., Носкова, О. Г.

Аннотация: Статья посвящена актуализации научного вклада доктора психологических наук, декана факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова Евгения Александровича Климова в развитие отечественной психологии, его деятельности в роли организатора науки и преподавателя, в связи с его 90-летием.