| Найдено документов - 11 | Статьи из номера журнала: Трудовое право : ежемесячный практический журнал. № 10 / учредитель: ООО "Деловые коммуникации" . - Москва, 2014. - 12 выпусков в год. - ISSN ХХХХ-ХХХХ. - Текст : непосредственный. | Версия для печати |
Сортировать по:
1. Статья из журнала
| Сабельников, О. Увольнение руководителя за однократное грубое нарушение : (пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) / О. Сабельников // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 69-80. | |
| Авторы: | Сабельников, О. |
| Ключевые слова: | увольнение руководителя, конфликты, трудовые контракты, корпоративное право, трудовое законодательство, прекращение служебных контрактов, труд руководителя, порядок увольнения, судебная практика, трудовые споры, споры об увольнениях, деловая репутация, причинение ущерба, репутация компании, нарушение служебных обязанностей, основания увольнения, обязанности родителей, служебные обязанности, служебные конфликты |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Руководитель организации – это ответственное лицо, выполняющее важную функцию управления делами компании. От него напрямую зависит успешность функционирования организации и благополучие ее работников. Поэтому и требования к профессиональным и деловым качествам, а также к поведению такого лица предъявляются повышенные. Трудовой кодекс предусматривает отдельное основание для расторжения договора с руководителем в случае, если он не справляется со своими обязанностями. Чтобы суд занял сторону работодателя, нужно принять меры и обеспечить условия для этого. Автор дает свои рекомендации на основе анализа судебной практики и норм трудового законодательства, которые позволят минимизировать проблемы, в случае необходимости увольнения руководителя. |
| Поиск: | Источник |
2. Статья из журнала
| Друшляк, А. Увольнение директора за нанесение урона деловой репутации компании : практика споров / А. Друшляк // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 91-99. | |
| Авторы: | Друшляк, А. |
| Ключевые слова: | увольнение руководителя, конфликты, служебные конфликты, трудовые контракты, корпоративное право, трудовое законодательство, прекращение служебных контрактов, труд руководителя, порядок увольнения, судебная практика, трудовые споры, споры об увольнениях, деловая репутация, причинение ущерба, репутация компании |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Может ли нанесение вреда деловой репутации рассматриваться как причинение ущерба имуществу фирмы. Актуальность трудовых споров с руководителями подтверждена как "специальными" нормами трудового законодательства, так и судебной практикой. |
| Поиск: | Источник |
3. Статья из журнала
| Ознобихин, О. Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ / О. Ознобихин // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 101-114. | |
| Авторы: | Ознобихин, О. |
| Ключевые слова: | судебная практика, трудовые споры, споры об увольнениях, законность увольнения, основания увольнения, порядок увольнения, изменение условий трудового договора, отказ от выполнения работы, увольнения, прекращение трудовых отношений, расторжение трудового договора, изменение трудового договора, процедура увольнения, условия трудового договора, режим неполного рабочего времени |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Как не нарушить закон при проведении процедуры увольнения в связи с изменением условий трудового договора. |
| Поиск: | Источник |
4. Статья из журнала
| Махмутов, Ф. Однократное грубое нарушение руководителем возложенных обязанностей как основание увольнения / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 81-89. | |
| Авторы: | Махмутов, Ф. |
| Ключевые слова: | увольнение руководителя, конфликты служебные, трудовые контракты, корпоративное право, трудовое законодательство, прекращение служебных контрактов, труд руководителя, порядок увольнения, судебная практика, трудовые споры, споры об увольнениях, деловая репутация, причинение ущерба, репутация компании, уголовная ответственность, нарушение служебных обязанностей, основания увольнения, обязанности родителей, служебные обязанности |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Как обосновать законное увольнение директора при возникновении судебного спора. Уволенные руководители, обращаясь в суд, зачастую ссылаются на то, что до их сведения не довели того, какие обязанности ими нарушены. Такое положение не мешает складываться обширной практике по делам об увольнениях руководителей. Самого по себе грубого нарушения возложенных обязанностей, с одной стороны, а также законов и иных нормативных правовых актов – с другой, достаточно для признания наличия оснований для увольнения руководителя. |
| Поиск: | Источник |
5. Статья из журнала
| Кутузов, В. Обзор судебной практики по спорам о выплате бонусов топ-менеджерам / В. Кутузов ; коммент.: Н. Лютов, А. Устюшенко, Т. Нечаева // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 17-38. | |
| Авторы: | Кутузов, В. |
| Ключевые слова: | золотые парашюты, судебная практика, трудовые споры, споры по выплатам, топ-менеджеры, управленческие кадры, увольнения руководителей, выходные пособия, права администрации, увольнения менеджеров, компенсационные выплаты, привилегии, отступные, бонусные выплаты, размер отступных выплат, корпоративная этика, кодексы, корпоративные кодексы, труд управленцев, прекращение трудовых отношений |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Проблемные моменты, связанные с установлением размера и других условий выплаты "золотых парашютов". |
| Поиск: | Источник |
6. Статья из журнала
| Кузина, М. Материально безответственное лицо / М. Кузина // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 57-67. | |
| Авторы: | Кузина, М. |
| Ключевые слова: | материальная ответственность, привлечение к материальной ответственности, порядок привлечения к ответственности, коллективная материальная ответственность, судебная практика, трудовые споры, соблюдение требований сохранности, обязанности работодателей, надлежащее условия сохранности, несовершенство законодательства, ограничение материальной ответственности |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Применение работодателем норм о коллективной материальной ответственности налагает и на него самого обязанность следовать букве закона. Привлечь работников за халатное отношение к вверенным материальным ценностям стало еще сложнее. Существующая судебная практика свидетельствует о том, что неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника. Факт недостачи сам по себе не является основанием для возложения на ответчиков материальной ответственности. Не стоит забывать, что ни одно доказательство не имеет заранее установленной силы, а также учесть ряд важных положений закона. Существующая ситуация позволяет констатировать, что институт коллективной материальной ответственности должен подвергаться дальнейшей законодательной доработке и детализации прав и обязанностей обеих сторон. |
| Поиск: | Источник |
7. Статья из журнала
| Чистякова, Ю. Иск как способ отомстить работодателю / Леонид Клигерман, Максим Смородинов, Ю. Чистякова // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 5-13. | |
| Авторы: | Чистякова, Ю., Клигерман, Л., Смородинов, М. |
| Ключевые слова: | комментарии законодательства, трудовое право за рубежом, режим труда и отдыха, выплата компенсаций, иски против работодателя, время работы, трудовые споры, судебная практика, сравнение законодательства, комментарии законодательства, нарушение трудовых прав, условия труда |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Для всех работодателей слово "иск" является чем-то крайне неприятным, так как компании особенно боятся юридических разбирательств с сотрудниками. Но нарастающее по различным причинам недовольство вынуждает работников подавать иски против работодателей. В публикации приводятся примеры громких судебных разбирательств на эту тему за рубежом. Ситуацию, в аспекте аналогичного российского законодательства, комментируют эксперты журнала. |
| Поиск: | Источник |
8. Статья из журнала
| Хачатурян, Ю. Внесение изменений в трудовой договор в связи с вступлением в силу нового законодательства : правовые проблемы / Ю. Хачатурян // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 39-45. | |
| Авторы: | Хачатурян, Ю. |
| Ключевые слова: | рабочее время, учет рабочего времени, изменение законодательства, трудовые договоры, режим работы, трудовое законодательство, оформление трудовых отношений, дополнения к трудовому договору, изменение условий трудового договора, порядок внесения изменений |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Как правильно оформить внесение изменений в договоры работников в связи с новыми правилами учета рабочего времени. |
| Поиск: | Источник |
9. Статья из журнала
| Енькова, К. Борьба бизнеса с трудовой инспекцией / К. Енькова // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 47-55. | |
| Авторы: | Енькова, К. |
| Ключевые слова: | инспекции труда, трудовые инспекции, деятельность государственных инспекций, защита трудовых прав, судебная практика, проверки трудовой инспекции, порядок проверок, ошибки трудовых инспекторов, обжалование действий инспектора, трудовые споры |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | При неоднозначности судебной практики работодателю, для эффективной защиты своих прав при проведении проверки трудовой инспекцией, следует внимательно отнестись ко всем действиям инспектора, тщательно фиксировать все происходящее и, при наличии оснований, обращаться в суд, с учетом сложившейся практики и рекомендаций, сформулированных на ее основе и изложенных в настоящей статье. |
| Поиск: | Источник |
10. Статья из журнала
| Ознобихин, О. "Я выступаю за электронную судебную систему, чтобы исключить факторы коррупции, некомпетентности и настроения судьи…" / О. Ознобихин // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 115-119. | |
| Авторы: | Ознобихин, О. |
| Ключевые слова: | беседы с юристами, интервью, юристы, профессия юриста, трудовые правоотношения |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | В рамках серии интервью с авторами журнала представлена беседа в редакции с Олегом Ознобихиным. Эксперт журнала в области трудовых правоотношений рассказывает о специфике работы и тонкостях профессии. |
| Поиск: | Источник |
11. Статья из журнала
| Чистякова, Ю. "LinkedIn" выплатит шесть миллионов долларов сотрудникам за переработки / Ю. Чистякова // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 15-16. | |
| Авторы: | Чистякова, Ю. |
| Ключевые слова: | комментарии законодательства, трудовое право за рубежом, американское законодательство, сверхурочная работа, режим труда и отдыха, оплата сверхурочных, выплата компенсаций, время работы |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Социальная сеть для делового общения "LinkedIn" согласилась возместить около шести миллионов долларов сотрудникам, которым не в полной мере компенсировала переработки и выходные пособия. Об этом сообщается на сайте министерства труда США. Наряду с выплатой, компания намерена объяснить сотрудникам, что сверхурочная работа запрещена для всех, кто не имеет на это прямого разрешения в трудовом договоре. Ситуацию, в аспекте аналогичного российского законодательства, комментирует эксперт журнала. |
| Поиск: | Источник |