| Найдено документов - 10 | Статьи из номера журнала: Трудовое право : ежемесячный практический журнал. № 9 / учредитель: ООО "Деловые коммуникации" . - Москва, 2014. - 12 выпусков в год. - ISSN ХХХХ-ХХХХ. - Текст : непосредственный. | Версия для печати |
Сортировать по:
1. Статья из журнала
| Вахрушева, Ю. Утрата доверия : практика споров по увольнению / Ю. Вахрушева // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 61-70. | |
| Авторы: | Вахрушева, Ю. |
| Ключевые слова: | увольнение, дисциплинарные взыскания, правомерность взыскания, увольнение в связи с утратой доверия, трудовые споры, споры об увольнениях, порядок увольнения, судебная практика, расторжение трудового договора, увольнения по инициативе работодателей, процедура увольнения, ошибки увольнения, основания увольнения, утрата доверия, материальная ответственность, привлечение к материальной ответственности |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Для какой категории работников возможно увольнение по данному основанию и в каком порядке. |
| Поиск: | Источник |
2. Статья из журнала
| Кушнерук, Д. Ускоренная процедура взыскания заработной платы с недобросовестного работодателя: практические рекомендации / Д. Кушнерук // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 99-111. - Библиогр. в сносках. | |
| Авторы: | Кушнерук, Д. |
| Ключевые слова: | взыскание заработной платы, заработная плата, ускоренная процедура взыскания выплат, трудовые споры, споры по выплатам, невыплата зарплаты, материальная ответственность, нарушение прав работников, сроки обращения в суд, выплата зарплаты, выплата премий |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | С помощью каких механизмов в соответствии с законодательством работник может взыскать с недобросовестного работодателя начисленную, но не выплаченную заработную плату. |
| Поиск: | Источник |
3. Статья из журнала
| Степанова, Е. Увольнение по причине утраты доверия : при каких обстоятельствах оно возможно? / Е. Степанова // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 71-78. | |
| Авторы: | Степанова, Е. |
| Ключевые слова: | увольнение, дисциплинарные взыскания, правомерность взыскания, увольнение в связи с утратой доверия, трудовые споры, споры об увольнениях, порядок увольнения, судебная практика, увольнения по инициативе работодателей, процедура увольнения, ошибки увольнения, основания увольнения, утрата доверия, привлечение к материальной ответственности, материальная ответственность, полная материальная ответственность, оформление трудовых отношений |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Согласно действующему трудовому законодательству, увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. С такими работниками работодателю необходимо заключить, кроме трудового договора, договор о полной материальной ответственности. |
| Поиск: | Источник |
4. Статья из журнала
| Москалева, О. Увольнение в связи с утратой доверия / О. Москалева // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 49-59. | |
| Авторы: | Москалева, О. |
| Ключевые слова: | увольнение, дисциплинарные взыскания, нарушение корпоративных правил, правомерность взыскания, увольнение в связи с утратой доверия, трудовые споры, споры об увольнениях, порядок увольнения, судебная практика, расторжение трудового договора, увольнения по инициативе работодателей, процедура увольнения, ошибки увольнения, основания увольнения, утрата доверия |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Анализ основных ошибок работодателей, допускаемых при увольнении ими работников, доверие к которым утрачено. |
| Поиск: | Источник |
5. Статья из журнала
| Ковалев, А. Проблема соотношения понятий "нормы труда", "объем работы" и "должностные обязанности" в судебной практике / А. Ковалев // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 25-35. | |
| Авторы: | Ковалев, А. |
| Ключевые слова: | нормы труда, объем работы, должностные обязанности, терминология права, судебная практика, соотношение понятий, нормирование труда, трудовые споры, тарификация работы |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Всегда ли можно разграничить эти понятия - мнение судебных органов. |
| Поиск: | Источник |
6. Статья из журнала
| Ознобихин, О. Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ / О. Ознобихин ; коммент.: Ю. Чистякова, А. Денисов // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 79-98. | |
| Авторы: | Ознобихин, О. |
| Ключевые слова: | увольнение, увольнение при испытательном сроке, трудовые споры, споры об увольнениях, порядок увольнения, судебная практика, расторжение трудового договора, увольнения по инициативе работодателей, процедура увольнения, ошибки увольнения, основания увольнения, испытательный срок |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. |
| Поиск: | Источник |
7. Статья из журнала
| Алистархов, В. Выбор вида наказания работнику за разглашение сведений с ограниченным доступом / В. Алистархов // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 37-48. | |
| Авторы: | Алистархов, В. |
| Ключевые слова: | судебная практика, проверки по факту разглашения сведений, защита коммерческой информации, экономические преступления, коммерческая тайна, охрана коммерческой тайны, разглашение сведений, интеллектуальная собственность, должностные преступления, защита информации, ответственность за разглашение информации, служебные проверки, информация ограниченного доступа, привлечение к ответственности, порядок привлечения к ответственности |
| Рубрики: | Право Трудовое право Правовая охрана интеллектуальной собственности Экономические преступления |
| Аннотация: | О процедуре проведения служебной проверки по факту разглашения работником сведений и выборе конкретного вида наказания с учетом всех обстоятельств ущерба. |
| Поиск: | Источник |
8. Статья из журнала
| Чучкина, И. Важные разъяснения Роструда России в 2014 году / И. Чучкина // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 5-11. | |
| Авторы: | Чучкина, И. |
| Ключевые слова: | изменение законодательства, трудовое законодательство, оформление трудовых отношений, разъяснение законодательства, обзоры законодательства, компенсация за неиспользованный отпуск, неиспользование отпуска, режим труда и отдыха, сокращение еженедельного непрерывного отдыха, время отдыха, выходные дни, график работы, гарантии при увольнении |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Рекомендации министерства, касающиеся расчета компенсации за неиспользованный отпуск, оформления трудовых книжек и возможности сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели. |
| Поиск: | Источник |
9. Статья из журнала
| Вишнепольская, И. "Неравные зарплаты": дискриминация или право работодателя? / И. Вишнепольская // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 13-23. | |
| Авторы: | Вишнепольская, И. |
| Ключевые слова: | оплата труда, заработная плата, дискриминация в сфере труда, неравные зарплаты, должностные оклады, трудовая дифференциация, трудовые споры, судебная практика |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Как установить разную заработную плату работникам на одинаковых должностях и обосновать справедливость такой дифференциации. |
| Поиск: | Источник |
10. Статья из журнала
| Кушнерук, Д. "В ситуациях, когда на юриста оказывается давление, встает вопрос о его компетенции и профессионализме…" / Д. Кушнерук // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 113-118. | |
| Авторы: | Кушнерук, Д. |
| Ключевые слова: | беседы с юристами, интервью, юристы, профессия юриста, трудовые правоотношения |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | В рамках серии интервью с авторами журнала представлена беседа в редакции с Дмитрием Кушнеруком. Эксперт журнала в области трудовых правоотношений рассказывает о специфике работы и тонкостях профессии. |
| Поиск: | Источник |