| Найдено документов - 17 | Статьи из номера журнала: Трудовое право : ежемесячный практический журнал. № 2 / учредитель: ООО "Деловые коммуникации" . - Москва, 2014. - 12 выпусков в год. - ISSN ХХХХ-ХХХХ. - Текст : непосредственный. | Версия для печати |
Сортировать по:
1. Статья из журнала
| Сергеенко, Ю. С. Формы трудового договора в России и Ирландии / Ю. С. Сергеенко // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 2. - С. 46-48. - Библиогр. в сносках. | |
| Авторы: | Сергеенко, Ю. С. |
| Ключевые слова: | трудовой договор, трудовое право, формы трудового договора, трудовое законодательство, вне МАРСа, ирландское законодательство, ирландское трудовое законодательство, правила внутреннего распорядка, правила внутреннего трудового распорядка, сравнительное правоведение, сравнительное трудовое право |
| Рубрики: | Право - Трудовое право |
| Аннотация: | В статье раскрыты формы трудового договора в России и Ирландии, проведен анализ. Государственное нормативно-правовое регулирование отношений, возникающих между работником и нанимателем на основании трудового договора, - это сравнительно новое явление в правовой системе Ирландии. В Ирландии трудовой договор может заключаться как в письменной, так и в устной форме. В России же ст. 67 ТК РФ допускает лишь одну - письменную - форму трудового договора. Закрепленные в ст. 67 ТК РФ положения о фактическом допуске к работе являются гарантом существования трудовых отношений для работника. |
| Поиск: | Источник |
2. Статья из журнала
| Сорокина, Ю. Увольнение директора на испытательном сроке: когда это возможно? / Ю. Сорокина // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 81-89. | |
| Авторы: | Сорокина, Ю. |
| Ключевые слова: | увольнение руководителя, увольнение при испытательном сроке, трудовые отношения, трудовые споры, оформление трудовых отношений, споры об увольнениях, процедура увольнения, нарушение трудовых прав, испытательный срок, руководители организаций, труд руководителя, судебная практика |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Как правильно провести процедуру увольнения и на какие нюансы следует обратить внимание работодателю. |
| Поиск: | Источник |
3. Статья из журнала
| Буянова, М. О. Трудовое право сегодня работника не защищает… / М. О. Буянова // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 13-28. | |
| Авторы: | Буянова, М. О. |
| Ключевые слова: | практика правоприменения, испытательный срок, споры об увольнениях, увольнение при испытательном сроке, трудовые споры, порядок увольнения, процедура увольнения, беседы с юристами, интервью, причины увольнения |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Беседа в редакции с Мариной Олеговной Буяновой адвокатом, ведущим экспертом по трудовым отношениям об особенностях не типичного увольнения (увольнения на испытательном сроке), на основе практики споров. |
| Поиск: | Источник |
4. Статья из журнала
| Иванова, М. Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий / М. Иванова // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 29-41. | |
| Авторы: | Иванова, М. |
| Ключевые слова: | судебная практика, споры о выплатах, премии, премиальные выплаты, взыскание премиальных, законодательство о премировании, невыплата премий, положения о премировании, премирование, несвоевременные выплаты, служебные проверки, поощрительные выплаты, стимулирующие выплаты, доплаты |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | В соответствии российским трудовым законодательством в понятие "заработная плата" наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Если в "Положении о премировании" предприятия не предусмотрены основания для лишения премий, работодатель не вправе лишать сотрудника выплаты, даже в том, случае если он не выполнял свои функциональные обязанности надлежащим образом. |
| Поиск: | Источник |
5. Статья из журнала
| Симохин, Д. Работник становится директором : оформление трудовых отношений / Д. Симохин // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 43-45. | |
| Авторы: | Симохин, Д. |
| Ключевые слова: | руководители организаций, полномочия руководителя, трудовые права руководителя, увольнение руководителя, оформление трудовых отношений, избрание на должность директора, перевод на должность директора |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Нужно ли заключать новый трудовой договор с работником, назначенным на должность директора? |
| Поиск: | Источник |
6. Статья из журнала
| Махмутов, Ф. Признание увольнения совершённым под принуждением в судебной практике / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 103-120. | |
| Авторы: | Махмутов, Ф. |
| Ключевые слова: | принуждение к увольнению, нарушение трудовых прав, увольнение работников, трудовые споры, споры об увольнениях, порядок увольнения, судебная практика |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Различные действия работодателя могут быть квалифицированы как принуждение работника к увольнению по собственному желанию. Составом принуждения к увольнению охватывается более широкий круг ситуаций нежели тот, который следует из первоначально придаваемого данному понятию смысла. Работодатели, обжалуя решение суда, полагают, что ими не было совершено каких-либо действий, которые можно отнести к принуждению. В свою очередь, работники удивляются, как совершённые работодателями действия не признаются судом принуждением к увольнению. |
| Поиск: | Источник |
7. Статья из журнала
| Трофимова, Г. А. Право на труд и свобода труда: проблемы соотношения / Г. А. Трофимова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 2. - С. 24-26. - Библиогр.: с. 26 (15 назв.). | |
| Авторы: | Трофимова, Г. А. |
| Ключевые слова: | право на труд, трудовое право, свобода труда, право на достойную жизнь, конституционные права, государственные гарантии, вне МАРСа |
| Рубрики: | Право - Трудовое право |
| Аннотация: | Конституционная норма о свободе труда вот уже несколько лет не имеет однозначного понимания. На основе доктриального толкования свободы труда, соотношения терминов "свобода труда" и "право на труд", толкования конституционных положений о трудовых правах граждан РФ, сравнения свободы труда с другими свободами, гарантированными Конституцией РФ, и обоснования условий фактического существования данной свободы автор статьи дает свою интерпретацию свободы труда, определяя ее содержание. |
| Поиск: | Источник |
8. Статья из журнала
| Скачкова, Г. С. Охрана труда и специальная оценка его условий / Г. С. Скачкова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 2. - С. 27-31. | |
| Авторы: | Скачкова, Г. С. |
| Ключевые слова: | охрана труда, трудовое право, рабочие места, условия труда, специальная оценка условий труда, вне МАРСа |
| Рубрики: | Право - Трудовое право |
| Аннотация: | В статье рассматриваются вопросы охраны труда в связи с введением специальной оценки его условий вместо аттестации рабочих мест. Анализируются соответствующие акты, обеспечивающие проведение специальной оценки труда. |
| Поиск: | Источник |
9. Статья из журнала
| Лукьянова, Н. А. Некоторые проблемы правового регулирования прекращения трудового договора по соглашению сторон / Н. А. Лукьянова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 2. - С. 41-43. - Библиогр.: с. 43 (3 назв.). | |
| Авторы: | Лукьянова, Н. А. |
| Ключевые слова: | трудовой договор, трудовое право, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, вне МАРСа, соглашение сторон, увольнение работника |
| Рубрики: | Право - Трудовое право |
| Аннотация: | Статья посвящена исследованию отдельных проблем правового регулирования прекращения трудового договора по соглашению его сторон. В ходе проведения исследования автор приходит к выводу о том, что нормы трудового права, закрепляющие порядок увольнения по данному основанию, во многом несовершенны, что приводит к затруднениям в их применении. |
| Поиск: | Источник |
10. Статья из журнала
| Лушников, А. М. Наука трудового права на службе обществу и государству: опыт Великобритании / А. М. Лушников, М. В. Лушникова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 2. - С. 3-10. - Библиогр.: с. 9-10 (40 назв.). | |
| Авторы: | Лушников, А. М., Лушникова, М. В. |
| Ключевые слова: | история трудового права зарубежных стран, трудовое право, трудовое законодательство, фабричные законы, ограничение рабочего дня, ограничение рабочего времени, зарубежные страны, вне МАРСа, фабричные инспекции, развитие трудового законодательства, наука трудового права, ученые-трудовики, Фабианское общество |
| Рубрики: | Право - Трудовое право |
| Аннотация: | Дана общая характеристика участия ученых-трудовиков Великобритании в общественной и политической жизни государств. Исходя из этого определен круг персонажей, которым будет посвящен очерк о выдающихся ученых-трудовиках Великобритании, принимавших активное участие в политической деятельности. Далее даются биографические очерки и характеризуется научное наследие Р. Оуэна, Д. Роджерса, Б. Вебб, С. Вебб, У. Бевериджа, К. В. Уэддерберна, а также ряда других ученых. |
| Поиск: | Источник |
11. Статья из журнала
| Чаевцев, Ю. Нарушение трудового законодательства как способ остаться без работы: дисквалификация руководителя организации / Ю. Чаевцев // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 73-79. | |
| Авторы: | Чаевцев, Ю. |
| Ключевые слова: | судебная практика, нарушения трудового законодательства, дисквалификация руководителя, трудовое законодательство, юридическая практика, привлечение к ответственности, ответственность работодателя, наказания работодателей, трудовые споры |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | В каких случаях возможна дисквалификация руководителя и какие последствия для него может иметь наложение такого наказания. |
| Поиск: | Источник |
12. Статья из журнала
| Алистархов, В. Когда наступает коллективная материальная ответственность / В. Алистархов ; коммент.: А. Филина // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 47-62. | |
| Авторы: | Алистархов, В. |
| Ключевые слова: | коллективная материальная ответственность, материальная ответственность, ответственность работников коллективная, возмещение ущерба, взыскание ущерба, трудовые споры, договор о материальной ответственности, коллективные договоры, судебная практика, ущерб |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Введение коллективной материальной ответственности очень выгодно для работодателя и не всегда - для работника, что является причиной конфликтов. Вплоть до отказа работников продолжать выполнение своих трудовых обязанностей и поиска ими нового работодателя. Автор дает рекомендации работникам и работодателям о том, как и как решаются такие споры в судах и какие обстоятельства необходимо доказать работодателю, чтобы взыскать с работников причиненный ему ущерб. |
| Поиск: | Источник |
13. Статья из журнала
| Станскова, У. М. Изменение законодательства о защите коммерческой тайны в трудовых отношениях / У. М. Станскова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 2. - С. 37-40. - Библиогр.: с. 40 (6 назв.). | |
| Авторы: | Станскова, У. М. |
| Ключевые слова: | коммерческая тайна, трудовое право, защита коммерческой тайны, разглашение коммерческой тайны, вне МАРСа, материальная ответственность, трудовые отношения |
| Рубрики: | Право - Трудовое право |
| Аннотация: | В статье рассматриваются изменения законодательства о коммерческой тайне. Анализируются проблемы взыскания с работника убытков за разглашение коммерческой тайны, рассчитанных по нормам гражданского законодательства. |
| Поиск: | Источник |
14. Статья из журнала
| Закалюжная, Н. В. Заемный труд и схожие атипичные отношения / Н. В. Закалюжная // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 2. - С. 35-37. - Библиогр.: с. 37 (8 назв.). | |
| Авторы: | Закалюжная, Н. В. |
| Ключевые слова: | заемный труд, трудовое право, нетипичная занятость, заемные работники, атипичные отношения, аутсорсинг, аутстаффинг, вне МАРСа |
| Рубрики: | Право - Трудовое право |
| Аннотация: | Сдвиги на рынке труда и в системе производства привели к появлению нетрадиционных способов привлечения работников к трудовой деятельности. Поэтому в работе предпринята попытка отграничить заемный труд и схожие с ним атипичные отношения. |
| Поиск: | Источник |
15. Статья из журнала
| Устюшенко, А. Гражданско-правовой договор : принимаем меры предосторожности / А. Устюшенко // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 5-11. | |
| Авторы: | Устюшенко, А. |
| Ключевые слова: | трудовое законодательство, изменения в законодательстве, трудовые отношения, оформление трудовых отношений, гражданско-правовые договоры, оценка условий труда, анализ законов |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | В конце 2013 г. был принят Федеральный закон, название которого не сулило глобальных перемен в области применения норм трудового законодательства: "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда". Тем не менее, анализ текста закона позволяет вести речь о значительных изменениях в регулировании, причем на концептуальном уровне. Одним из наиболее важных аспектов являются новые требования закона, ограничивающие использование гражданско-правовых договоров в трудовой сфере. |
| Поиск: | Источник |
16. Статья из журнала
| Комбарова, М. Восстановление судом работника на прежней работе при незаконном увольнении по срочному договору / М. Комбарова // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 91-101. | |
| Авторы: | Комбарова, М. |
| Ключевые слова: | споры об увольнениях, восстановление на работе, незаконные увольнения, нарушение трудовых прав, увольнение до истечения срока договора, срочные трудовые договоры, оформление трудовых отношений, порядок увольнения, процедура увольнения, временные работники, судебная практика |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | Зачастую работодатели при оформлении трудовых отношений с потенциальными сотрудниками стараются по максимуму соблюсти свои интересы, порой нарушая права и трудовые гарантии работников. |
| Поиск: | Источник |
17. Статья из журнала
| Бурцева, Н. Взыскание ущерба с материально-ответственного лица, уклоняющегося от участия в инвентаризации / Н. Бурцева // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 63-72. - Библиогр. в сносках. | |
| Авторы: | Бурцева, Н. |
| Ключевые слова: | материальная ответственность работников, ответственность за материальный ущерб, ответственность работников, взыскание ущерба, возмещение вреда, трудовые споры, договор о материальной ответственности, судебная практика, доказывание, ущерб, должностные проступки, злоупотребления правом, причинение ущерба |
| Рубрики: | Право Трудовое право |
| Аннотация: | В трудовых спорах работник традиционно является более защищенной стороной ввиду наличия жестких процедурных требований к оформлению должностных проступков и некоторых особенностей распределения бремени доказывания в делах данной категории. Подобная позиция законодателя порождает многочисленные злоупотребления правами со стороны работников, не желающих нести ответственность за причиненный работодателю ущерб. |
| Поиск: | Источник |